Team-Workshop(s) für bis zu 6 Personen, in der Regel 5-8 Termine à 240 Minuten über 6-8 Wochen. Das Format wird auf eure Situation abgestimmt.
Am Ende habt ihr: eine gemeinsame Landkarte eurer Themen, Rollen und Verantwortlichkeiten, klar benannte Prioritäten und eine Methode, mit der ihr künftige Herausforderungen eigenständig strukturiert angeht.
Ihr entwickelt eine tragfähige Herangehensweise, um auch in komplexen Situationen mit Klarheit und Weitblick zu agieren – statt auf Symptome zu reagieren, schafft ihr die Grundlage für Vertrauen und gezieltes Handeln.
Ihr erkennt, wo Projektziele, Rollen und Abläufe unklar oder widersprüchlich sind – und macht sichtbar, welche Spannungen oder unausgesprochenen Erwartungen die Zusammenarbeit bremsen.
Ihr ordnet eure Themen realistisch ein – was klar steuerbar ist, was komplex bleibt, wo Chaos entsteht. So legt ihr fest, welche Herausforderungen sofort Aufmerksamkeit brauchen und wo ihr Schritt für Schritt vorgeht.
Mit systemischen Fragetechniken öffnen wir neue Perspektiven auf Zusammenhänge und blinde Flecken – um festgefahrene Sichtweisen zu lösen und neue Handlungsoptionen sichtbar zu machen.
In mehr Klarheit, Orientierung und wertschätzende Zusammenarbeit, die auch unter Druck Bestand hat. Das Modul ist Teil der Ruhepol-Phase „Erkennen" und bildet die Grundlage für die weiteren Phasen des Konzepts.
Im kostenfreien 30-minütigen Erstgespräch klären wir, ob dieses Modul der richtige Einstieg für euer Team ist.
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